どこの大学・専門学校・短大でも、就職指導講座というものは開催されます。

ある大学のこの講座を担当される方のお話しを伺うと
「不況の時には、講義室に入れない程学生が集まり、バブル景気のころや、
ＩＴバブルのころはガラ～ンとしてたんですよね（笑）」
とのこと、当たり前といえば当たり前のお話・・・

で、この講座の存在についてですが、『マニュアル化すればするほど深みにはまる』というのが、
今も昔も変わりないこと。

ある人事担当の方が笑い話のようなお話しをされていました。

「役員との最終面接で「次の方～」といって入室を促すと、ドアは「ドン、ドン、ドン」となるんですが、
いっこうに面接者が入室してこない・・・

「どうぞ～」といっても、同じ状態が続く。

不思議に思って、ドアを開けてみるとちゃんとそこには面接者がいる。

「どうしたの？」と聞いてみると
「あの～、ドアは手前にひくんだと思ってたんで・・・ 」

・・・・・

つまり「ドン、ドン、ドン」はドアノブを引っ張っている音で、ノックではなかったんだよね～」

何じゃそりゃとお思いの方もいらっしゃるでしょうが「自分の志望した会社に入社したい！」
人の心理はこういうもので、ご本人はいたってまじめ。

結局その方は、この『序盤』の「トラブル」が最後まで尾をひいて、
残念ながら不採用となったそうです

「何もかも、完全にしなければならないと思う、テストに例えれば１００点でないと
採用されないと思うから、例えば途中の質問の回答が自分で上手くいかないと思ったら
それ以降諦めたような顔で話す学生も最近はおおいんですよ・・・」

いわゆる「就活中」の大学生のみなさんにも、こんな方々が多いんではないでしょうか？

北陸学園では、ここ２５年間この手の講座無しで、バブルの時も、いわゆる「福祉バブル」の時も
不況の時も「最低６０点の面接ができる日常生活の工夫」を心掛けてきました。

 

「例えば、前後期の期末考査は、出題範囲が設定されているので、そりゃ１００点目指せるけど
面接は、『人生の何もかもが出題範囲』だから１００点なんて無理！無理なことをしようとするから、
途中で辛くなる。マニュアルなんて、絶対通用しない！なまの自分に気づき、育てるしかないんです！」

６０点なら、何となく手が届きそうですが・・・

「そう！その考え方が大切！もっといえば『６０点も取らなければならない』と考えるのか
『４０点分ミスしても、とりかえそう』と考えるかで、気分的にも大きく違いますよね！」

ちょっとした考え方で、就職力に差が出るんですね～